Re-integratie 2e spoor

Wanneer je al (bijna) een jaar ziek gemeld bent moet je samen met je werknemer onderzoeken of het eigen werk nog wel haalbaar is, passend te maken is, of dat er mogelijk gezocht moet worden naar ander werk binnen of buiten de organisatie. Zelfs wanneer  je al aan het re-integreren bent en naar verwachting op termijn terug kan keren in het eigen werk. Dit om geen re-integratiekansen voor jouw te missen op de arbeidsmarkt. 

Op dat moment zijn er veel richtlijnen die gevolgd moeten worden. Back on Track ondersteunt je met kennis van de wettelijke eisen vanuit de Wet Verbetering Poortwachter. Zo worden verzuimkosten beperkt en loonsancties vanuit het UWV voorkomen. 

Wat is het?

Als je door beperkingen het eigen werk niet meer kan uitvoeren, dan ondersteunt en begeleidt Back on Track jou naar nieuwe mogelijkheden in werk buiten de eigen organisatie (spoor 2). Bij Back on track geloven we in het creëren van kansen en het herdefiniëren van toekomstperspectieven.

Hoe werkt het?

Het 2e spoor re-integratietraject bestaat uit vier fases:

• Fase 1: Intake: persoonlijke intake waar we elkaar leren kennen, verhaal en behoeften geïnventariseerd en geanalyseerd worden.
• Fase 2:  opstellen CV, verkennen netwerk, identificeren waardevolle contacten. 
• Fase 3: profiel: diepgang, innerlijke kracht, persoonlijke drijfveren. Talenten en vaardigheden worden in kaart gebracht. Dit resulteert in een persoons- en zoekprofiel dat nieuwe werkgevers inspireert.
• Fase 4: Actie: dit is waar verandering begint. We activeren het netwerk, benaderen werkgevers met vastberadenheid en onderzoeken mogelijkheden voor bijscholing. Samen worden stappen gezet naar een nieuwe toekomst.