Wanneer neem je een traject bij ons af?
Wanneer duidelijk is dat een werknemer niet meer op de juiste plek zit;
Wanneer er sprake is van ziekteverzuim, de verzuimduur zich bevindt tussen de 0 - 52 weken;
Als je als werkgever je werknemer wilt helpen aan een andere baan;
Als je als werknemer wilt weten welke baan bij je past en je deze baan ook daadwerkelijk wilt gaan uitvoeren!
In geval van ziekteverzuim heeft de situatie van niet de juiste man op de juiste plek veelal al te lang voortgeduurd. Een ervaren coach of casemanager, hulp met de Wet verbetering Poortwachter, mobiliteit, ontslag etc, is dan vaak wenselijk. Feitelijk gewoon een oplossing! Wij beëindigen de situatie en dragen zorg voor een oplossing (zie werkwijze back on track)!
Welke resultaten levert het op?
Werknemer vindt de juiste baan die bij hem of haar past en wordt weer blij.
Een gemiddelde verzuimduur bekorting van 6 -12 maanden.
Werkgever een gemiddelde kostenbesparing van 45K – 90K (exclusief werkgeverslasten en 10 jaar
WGA periode).
Formatieruimte binnen een team.
Aantoonbaar goed werkgeverschap.
Wat is de doorlooptijd van de Richtingwijzer?
De duur van het traject is gemiddeld een tot twee weken.
Wat is de doorlooptijd van het traject Gedragsverandering?
Afhankelijk van de situatie is de doorlooptijd zes tot acht weken.
Wat is de doorlooptijd van de koersbepaling?
De duur van het traject is gemiddeld zes tot twaalf weken.
Kan mijn arbodienst of verzekeraar dit niet aanbieden?
Nee, dit vergt echt maatwerk met een persoonsgerichte aanpak en zeer specifieke expertise.
Voor wie zijn de trajecten bedoeld?
De trajecten zijn bedoeld om mensen die in het leven niet goed op hun plek (loopbaan) of in hun vel (mindset) zitten te helpen. Maar ook om mensen die taken uitvoeren op het gebied van ziekteverzuim en personele begeleiding te helpen. Denk aan ondernemers, leidinggevenden en HR Adviseurs.
Kan een traject ook alleen voor een werknemer ingezet worden, zonder dat er sprake is van ziekteverzuim?
Ja dit is mogelijk. Als goed werkgever kun je ook een traject (preventief) aanbieden voor je werknemer. De programma's zijn als één geheel, maar ook los af te nemen.
Kan een traject ook alleen voor een werkgever ingezet worden?
Nee, er zal er altijd een link moeten zijn met de werknemer. Deze zal in beweging moeten komen om de situatie te veranderen. Wel kan geconstateerd worden dat er andere zaken aangepakt kunnen worden in de werkomgeving. Zie hiervoor onze beschreven visie.