De WIA aanvraag

Als een werknemer 88 weken ziek is dan ontvangt deze vanuit het UWV een WIA-aanvraagformulier. Hiermee kan hij (uiterlijk in week 93) een WIA-uitkering aanvragen bij het UWV. Om te beoordelen of de werknemer recht heeft op een uitkering, heeft het UWV informatie nodig. Deze informatie wordt aangeleverd middels het Re-integratieverslag. Dit bestaat uit:

• de (bijstellingen van) Probleemanalyse;
• het Plan van Aanpak;
• de eerstejaarsevaluatie;
• het actueel oordeel van de bedrijfsarts of de arbodienst;
• de eindevaluatie;
• eventuele verdere benodigdheden. Zie hiervoor de werkwijzer poortwachter.

Eindevaluatie WIA
Op de Eindevaluatie WIA van het Plan van aanpak geven werkgever en werknemer hun oordeel over de afgelopen twee jaar van arbeidsongeschiktheid. De werkgever geeft ook zijn mening over de toekomstige re-integratiemogelijkheden van de werknemer. Het formulier wordt twee weken voor de WIA-aanvraag (uiterlijk in week 91) ingevuld door de werkgever. Klik hier voor het Formulier Eindevaluatie.

Actueel oordeel bedrijfsarts
In het Actueel oordeel beschrijft de bedrijfsarts het verloop en de stand van zaken van de re-integratie. Dit gebeurt twee weken voordat de werknemer een aanvraag WIA-uitkering in kan sturen. De bedrijfsarts vult het formulier in en de werknemer stuurt dit zelf mee met de WIA aanvraag.

Beoordelen re-integratie inspanningen
Het UWV zal het Re-integratieverslag beoordelen. Ook zal de werknemer in de tussentijd worden uitgenodigd bij het UWV. Als blijkt dat de werkgever zich onvoldoende heeft ingezet kan het UWV de loondoorbetalingsverplichting verlengen. Oordeelt het UWV dat de werknemer in gebreke is gebleven, dan kan deze worden gekort op de WIA of WW uitkering. Zijn er voldoende re-integratie inspanningen gedaan, dan zal er mogelijk een WIA uitkering worden toegekend. De werkgever en werknemer kunnen de arbeidsovereenkomst nu beëindigen.